İnsan Kaynak Değil, Değerdir.
Yıllardır dilimizde, kurumumuzda hatta birçok makaleye konu olmuştur.İnsan kaynakları departmanları.
Çalışanların motivasyonundan verimliliğine kadar birçok konu işlenmiş yazılmış çizilmiş ve tezlere soru olmuştur, insan kaynakları…
Evet buraya kadar her şey normal gibi. Bundan sonra ise olaylara biraz bizim yani Türk Milleti açısından bakacağız.
Bizler “pire için yorgan yakanlardanız…”
Bizler gözü kara insanlarız.
Bizler sıcak kanlı, samimi insanlarız.
Bizler hala bilimsel açıklamalardan daha çok, tavsiye ile işlerimizi yapan insanlarız.
Bizler zalim karşısında asla eğilmeyen, mazluma da asla ve asla el kaldırmayan bir milletiz.
Duygularımızı en önce tutan milletiz.
Bizler Türk Milletiyiz.
İşte tam burada insandan bahsedeceksek, bizlerin duygu yönetimi devreye giriyor.
Bizler için insan kaynak olmaktan daha çokdeğerdir.
Yani insan kaynak kaynakları departmanları isminin değiştirme zamanı geldi de geçiyor bile.
İsmini değiştirip insan değerleri programları uygulamaya başladığında daha ismi pozitif etki etmeye başladı.
Biliyorsunuz ki personel sakatında ve verimliliğinin artmasında değerli olduğunu hissetmek çok çok önemli.İşte tam burada ilk önce söylemden yola çıkarak İnsan Değerleri Departmanları oluşturmak motive olmaya ilk adımı da atmış olacağız.
Gerçekten de öyle değil mi?
Şimdi düşünün bir iş görüşmesine gittiniz ve iş alındınız. Ve size dediler kiinsan değerleri departmanısizleri yönlendirecek dediler. Değerli hissetmez misiniz?
Ya da kendinizi nasıl hissedersiniz?
Uzun yıllar çalışmanın bir ürünün olarak çıkan ve önce söylemi değiştirildi. Verimliliğin artırılması açısındanİnsan Değerleri Departmanıkuruldu.
Birçok şirketin İnsan kaynakları departmanını değiştirmek için destek istediğini belirtiliyor.
Her şeyin merkezinde insan var.Gerek çalışan açısından gerekse müşteri açısından her yerde, her şeyde insan var. O sebeple insanın motivasyonun ve iç iletişimin çok iyi olması gerekmektedir. Bu yönden İnsan Değerleri departmanı kurmak ve planlamaları bunun üzerine inşa etmek gelecek açısından, verimlilik açısından çok önemlidir.
Çalışan sadakati ile ilgili en önemli etkinlikler bir tanesi tüm çalışanların ortak katılımı ile sosyal bir proje etrafında birleşmektir. Yapılacak olan sosyal projede el birliği ile tüm çalışanların katılması çalışanların o kuruma daha bağlı olmasını sağlayacaktır.
Firmalarımızın gelecekte de var olması için çalışanların verimliliklerin sağlamak adına ilk yapılması gereken en baştan başlanmalıdır. Tüm işletmelere İnsan Değerleri Departmanlarının kurulmasını tavsiye ediyoruz.