Ülkemizde bahsi ilk kez 2008 yılında geçen kısa çalışma dönemi ödeneği, korona virüs salgınını yaşadığımız bu dönemde de gündemde. Yaklaşık olarak 2.7 milyon işçinin başvurduğu bu ödenekten yararlanma koşulları kolaylaştırıldı. Daha önce son 3 yılda 600 gün prim bildirim koşulu düşürülerek 450 güne, son 120 günlük hizmet akdi şartı da 60 güne düşürüldü.
COVID-19 nedeniyle çalışma süreleri 1/3 oranında azalan veya tamamen kapanan iş yerlerinde çalışanlar kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilecek. Aylık 1752 tl ile 4380 tl arasında değişiklik gösteren değişkenlik gösterecek olan ödenekler haricinde, bu iki koşulu taşımayanlara da 1.168 tl değerinde aylık destek verilecek. Her iki durumdaki çalışanların (kısa çalışma ödeneği veya ücret desteği alacak olanların) başvuruları işverenler tarafından yapılacaktır.
Foto: Roman Synkevych , Unsplash
Geçtiğimiz Cuma günü yürürlüğe giren işten çıkma yasağıyla birlikte, 17 Nisan'dan itibaren işverenler çalışanlarını işten çıkaramayacak. Ancak bu tarihe kadar işten çıkarılmış olanlar ise 2 koşulu taşıyıp taşımadığına bakılarak işsizlik maaşı alabilecek: eğer son 3 yılda 600 gün primi varsa ve son 120 gün hizmet akdi ile çalışmışsa. Bu iki koşula sahip olmayanlar ise ücret desteğinden yararlanabilecek.
17 Nisan öncesine kadar işten çıkarılanların 1 ay içerisinde başvurularını tamamlamalarında fayda var çünkü geciken her gün işsizlik maaş süreleri açısından kayıp oluşturabilir. Yani hak edilen işsizlik maaşlarından daha az maaş alabilirler.