Kadro talepleri gerçekleşen taşeron işçiler kadroya alınarak 4/D statüsüne kavuşmuştu. Geçtiğimiz aylarda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bu kapsama giren işçilerin asgari ücret, enflasyon farkı zammı gibi konulardaki soru işaretlerine yanıt vermek amacıyla bir yazı yayınlamıştı. 16 Aralık 2019 tarihli bu yazıya göre toplu sözleşme gereği bu işçilerin maaşlarına yüzde 4 oranda zam yapılmış, bu taşeron işçilerden maaşları asgari ücretin altında olan olursa o maaşlar asgari ücret seviyesine çekilecei duyurulmuştu.
Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan ve 31 Ekim 2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali haklar ve sosyal haklara dair hükümler yayınlanmıştır. Burada önemli husus taşeron işçinin taşeronda kadroya geçiş işlemlerinin tamamlanmış olması gerekmektedir ve yukarıda bahsi geçen uygulamalar bağlı bulundukları idarelerce uygulanacaktı.
İşçiler ilerleyen dönemde toplu iş sözleşmelerinde pazarlık hakkına sahip olabilecek ve mevcut maaşları ile özlük haklarının iyileştirilmesi söz konusu olabilecek.
Yapılan düzenlemelerle herkeste 2 yıllık maaş zammı, izin, eğitim ve yakacak gibi ek ücretler konusunda beklentiye girmişti. Bu çerçevede Eylül ayında öğrenim düzeyine göre değişiklik gösteren eğitim yardımı gerçekleşmiş, Ekim ayında da 5 günlük ikramiye ödemesi yapılmıştı. Yine işçilerin beklediği 52 günlük tediye ödemeleri de 4 taksitte yapılacaktı. İşte o ödemelerin yapılacağı tarihler belli oldu.
Tediye Ödeme
Tarihleri
Resmi Gazete'de bildirilen karara göre, birinci tediye ödemesinin 13 günlük ilk taksidi 31 Ocak'ta ödenecek, ikinci tediye ödemesinin 13 günlük ikinci taksidi ise 22 Mayıs'ta hesaplara yatırılacak. Yeraltı madenlerinde çalışan işçilere ödenecek ilave tediyelerin tamamı ise 23 Aralık'ta ödenmektedir.
Kim, Ne Kadar Alacak?
Brüt ücret->İlave tediye
2.943 TL -> 913 TL 3.000 TL -> 929 TL 3.500 TL -> 1.084 TL 4.000 TL -> 1.239 TL 4.500 TL -> 1.394 TL 5.000 TL -> 1.548 TL
İşte ilgili yazı aşağıdaki gibidir;
T.C. AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI
Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı: 511867..-900-E. 3166 … 16.12.2019
Konu: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ücretleri hk.
….. ………. İL MÜDÜRLÜĞÜNE
İlgi: 09.12.2019 tarihli ve 8827…. -900 E. 31203.. sayılı yazınız.
İlgi yazınız ve eki …. ….. Hizmet Merkezi Müdürlüğü’nün, Müdürlüklerinde hizmet alımı sözleşmesi kapsamında çalıştırılmakta olan personellerin, 696 sayılı KHK düzenlemesinden yararlandırılarak 4/d işçi statüsü kazandırılan işçilerin 01.01.2019 tarihinden itibaren geçerli olan güncel asgari ücret üzerinden ödenmeyen … % yüzdelik artışlarının geriye dönük ödenip ödenmeyeceği, aynı şekilde önümüzdeki maaş dönemlerine yansıtılıp yansıtılmayacağı konusunda görüş talebini konu alan 05.12.2019 tarihli ve E.3094… sayılı yazısı incelenmiştir.
Bilindiği gibi üzere, alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmalar tamamlanmış olup, 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 127. Maddesiyle, 27/06/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. ve geçici 24. üncü maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında 045/01/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılanların sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin hususlar düzenlenmiştir.
Anılan Kanun Hükmünde Kararname’nin 127 nci maddesiyle, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 25 nci maddesinde de “Geçici 23 üncü ve geçici 24 üncü maddeler kapsamına giren hususlara ilişkin usul ve esaslar ile bu maddelerin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri giderecek idareler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.” hükmü öngörülmüştür.
Bu hükme dayanılarak hazırlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 01.01.2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.
Anılan Tebliğde, kurumlar ve hizmet alımı sözleşmesi itibariyle, hak sahipliği açısından kapsam, sürekli işçi kadrosuna geçirilme süreci, tespit komisyonu, inceleme kriterleri, ilan tespit komisyonu kararına itiraz ve süresi, sınava girmeye hak kazananların belirlenmesi, sınavlara ilişkin hususlar, işçi kadrosuna geçirilme ve benzeri hususlar düzenlenmiştir.
Tebliğin 21. maddesinde ise, sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları belirlenmiştir. Bu çerçevede, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca işlemler yürütülmektedir.
Ayrıca, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce ya alt işveren işçilerini kapsayan Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en sona erecek toplu iş sözleşmesinin ya da toplu iş sözleşmesinin bulunmaması halinde bireysel iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlenmiştir.
Geçişi işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri ise Bakanlığımız resmi internet sayfasında yayınlanmıştır.
Söz konusu toplu iş sözleşmesinin “Ücret” başlıklı maddesinde;
01.01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı:İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.
07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı:İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı:İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı:İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.
07.2020-31.10.2020 tarihleri arası ücret zammı:İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.”
hükmüne yer verilmiştir. Sonuç olarak; Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve Bakanlığımız internet sitesinde yayımlanan toplu iş sözleşmesi hükümleri 375 sayılı KHK’nın geçici 23. ve 24. maddesi kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere uygulanacaktır. Bilgilerinizi rica ederim.”